Eşitlik ve Çeşitlilik

Yakın zamanda çalışanlarımız arasında bir eşitlik ve çeşitlilik anketi gerçekleştirdik ve onların sağladığı anonim verilerden (çalışanlar anketi tamamlamayı reddetmekte veya "söylemek istemiyorum"u seçmekte özgürdür) Eşitlik Yasası 2010'da tanımlanan çeşitli korunan özellik türlerine (cinsiyet, yaş, ırk, din, cinsel yönelim, engellilik vb.) girdikleri sonucuna vardık.

Çalışanların anonim verileri ve web sitemizdeki personel profillerine yapılan referanslar aracılığıyla tespit edilme riski nedeniyle, 2018 Veri Koruma Yasası'nı ihlal etmeden daha spesifik ayrıntıları yayınlayamıyoruz.