Równość i różnorodność

Niedawno przeprowadziliśmy badanie dotyczące równości i różnorodności wśród naszych pracowników i na podstawie anonimowych danych, które przekazali (pracownicy mogą odmówić wypełnienia badania lub zaznaczyć opcję „wolą nie odpowiadać”), udało nam się wywnioskować, że spełniają oni różne typy chronionych cech zdefiniowane w ustawie o równości z 2010 r. (płeć, wiek, rasa, religia, orientacja seksualna, niepełnosprawność itp.).

Ze względu na ryzyko zidentyfikowania pracowników na podstawie ich anonimowych danych oraz odniesień do ich profili pracowniczych na naszej stronie internetowej, nie możemy publikować bardziej szczegółowych informacji bez naruszenia ustawy o ochronie danych z 2018 r.