Једнакост и различитост

Недавно смо спровели анкету о равноправности и различитости наших запослених и на основу анонимних података које су они дали (запослени могу слободно да одбију да попуне анкету или да изаберу „радије да не кажу“) могли смо да закључимо да спадају у различите заштићене типове карактеристика како је дефинисано Законом о равноправности из 2010. (пол, старост, раса, вера, сексуална оријентација, инвалидитет, итд.).

Због ризика да запослени буду идентификовани путем њихових анонимних података и позивања на профиле њиховог особља на нашој веб страници, нисмо у могућности да објавимо конкретније детаље без кршења Закона о заштити података из 2018.