Igualdade e Diversidade

Recentemente, realizamos uma pesquisa sobre igualdade e diversidade com nossos funcionários e, a partir dos dados anônimos fornecidos por eles (os funcionários têm a liberdade de se recusar a responder à pesquisa ou escolher "prefiro não dizer"), pudemos concluir que eles se enquadram nos vários tipos de características protegidas, conforme definido pela Lei da Igualdade de 2010 (sexo, idade, raça, religião, orientação sexual, deficiência, etc.).

Devido ao risco de os funcionários serem identificados por meio de seus dados anônimos e referências aos seus perfis de funcionários em nosso site, não podemos publicar detalhes mais específicos sem violar a Lei de Proteção de Dados de 2018.